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パート有期雇用・無期転換対応マニュアルシート 令和6年度版

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規格 A4(観音折り)・8頁
発行年月 令和6年3月発刊
著者・編者 ドリームサポート社会保険労務士法人 監修
商品 480791
ISBN
定価 本体450円+税
販売価格 495 (税込)
予約商品備考

◆企業等が短時間労働者や有期契約労働者を雇用する際、契約を更新する際、雇用を終了する際に留意が必要な労働・社会保険法令制度等をコンパクトに整理しています。特に、契約締結・更新時に必要な労働条件明示ルールや無期転換ルール(下記参照)に関しては、令和6年4月から法令が改正されますので適切な対応が求められます。
◆また、配偶者等の扶養の範囲内で働く短時間労働者や有期契約労働者を雇用されている企業等は、令和6年10月の社会保険の適用拡大を見据え、早めの対応が必要です。本シートでは、適用拡大の概要とともに、政府の「年収の壁」の対応策(暫定措置)も紹介。従業員の円滑な社会保険の適用に向けて活用いただけます。

[構成]

■契約締結時の対応
契約締結時の労働条件明示
パート・有期契約労働者に対する明示事項
[令和6年4月からの改正事項]
・就業する場所及び従事すべき業務の「変更の範囲」
・更新上限がある場合の明示義務
■無期転換ルールへの対応
同一の使用者(会社)との間で有期労働契約が更新されて通算5年を超えたとき、労働者側の申し込みによって無期労働契約に転換するしくみの概要
無期転換ルールの特例(継続雇用する高年齢者)
無期転換ルールの特例(高度専門職)
■契約更新時の対応
契約更新時の労働条件明示
[令和6年4月からの改正事項]
・無期転換申込権が発生する契約更新時の無期転換申込機会と無期転換後の労働条件の明示義務
・無期転換後の労働条件を明示するにあたって均衡を考慮した事項の説明(努力義務)
・契約途中で、更新上限を新設・短縮する場合の説明義務
■同一労働同一賃金への対応
不合理な待遇差の禁止
差別的取扱いの禁止
労働者側から求めがあった場合の説明義務
■社会保険の加入と「年収の壁」
特定適用事業所の拡大(令和6年10月から51人以上規模に拡大)
社会保険加入の収入基準と「年収の壁」
「年収の壁」支援策
・キャリアアップ助成金
・社会保険適用促進手当
・事業主の証明による被扶養者認定
■有期労働契約の終了
契約期間途中の解雇
雇止め法理
有期労働契約の雇止め等に関する基準

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