令和7年度版 労働・社会保険法令の改正対応リスト 令和7年以降に対応が必要な22のポイント
| 版 |
令和7年度版 |
| 規格 |
A4・24頁 |
| 発行年月 |
令和7年4月発刊 |
| 監修 |
ドリームサポート社会保険労務士法人 |
| 商品�� |
460602 |
| ISBN |
|
| 定価 |
本体500円＋税 |
| 販売価格 |
550
円（税込） |
| 予約商品備考 |
|
令和７年度版 労働・社会保険法令の改正対応リスト
令和７年以降に対応が必要な22のポイント
従業員の労務管理、労働社会保険手続に必要となる労働法令及び労働保険・社会保険関係法令は、毎年のように改正が行われています。本書は、令和７年以降に改正が予定されている労働法令及び労働保険・社会保険関係法令等について、会社として対応が必要となる事項を中心に、改正のポイント、実務上の留意点などを横断的にリスト化して、簡潔にわかりやすく整理しました。具体的なリストは下表のとおりで、内容は多岐にわたります。従業員の労務管理等に携わる企業の総務・人事担当者や社会保険労務士の皆様に役立つ一冊です。
| 改正内容 |
施行時期 |
規模 |
業種等 |
|
�［タι爾離泪ぅ淵檗璽織觚鯢�
|
令和７年１月
|
企業規模問わず
|
全業種
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|
��高年齢雇用継続給付の支給率縮小
|
令和７年４月
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企業規模問わず
|
全業種
|
|
��出生後休業支援給付の創設
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��育児時短就業給付の創設
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��出生時育児休業給付金の申請早期化
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��育児休業給付金の延長申請厳格化
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
�О薺拇�の公表義務企業の対象拡大
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
�┰蠶螻囲�働の制限の対象拡大
|
令和７年４月
|
従業員301人以上
|
全業種
|
|
��子の看護等休暇の対象拡大
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��育児期・介護期のテレワーク
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��介護休暇の対象拡大
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��仕事と介護を両立する雇用環境整備
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��介護労働者への個別周知・意向確認
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��40歳時点の介護に関する情報提供
|
令和７年４月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��要介護状態の判断基準の見直し
|
令和７年10月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
�闇�中症対策の義務化
|
令和７年６月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
�噂斉陲米�き方を実現するための措置
|
令和７年10月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
�河�働者への個別の意向聴取・配慮
|
令和７年10月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
��教育訓練休暇給付の創設
|
令和７年10月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
�慣鮃�保険証の経過措置終了
|
令和７年12月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
|
㉑障害者雇用率の引き上げ
|
令和８年７月
|
従業員37.5人以上
|
全業種
|
|
㉒雇用保険の適用拡大
|
令和10年10月
|
企業規模問わず
|
全業種
|
| 裏表紙 育児に関する両立支援制度の一覧 |
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